Антикоррупционное просвещение: Конфликт интересов в бюджетной сфере

27 февраля 2026 г., пятница

Законодательные нормы

Понятие «конфликт интересов» закреплено в статье 10 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Конфликт интересов — это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Личная заинтересованность — возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами. 

Обязанности

Некоторые обязанности бюджетных работников по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:

• Соблюдать антикоррупционные ограничения и запреты. Многие из них изначально призваны не допустить попадание работника в ситуацию конфликта интересов, например, запрет на получение подарков, запрет на нахождение в непосредственной подчинённости близких родственников
• Оценивать на предмет возможного конфликта интересов любые изменения трудовых обязанностей. Работнику рекомендуется, насколько это возможно, отслеживать, не попадают ли в сферу его полномочий он сам или связанные с ним лица.
• Уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только работнику станет об этом известно. Уведомление подаётся в письменном виде.
• Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. Некоторые способы разрешения: ограничение доступа работника к конкретной информации, добровольный отказ или его отстранение от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов, пересмотр и изменение функциональных обязанностей.

В некоторых учреждениях обязанность информировать о конфликте интересов прописывается в локальном акте — положении о конфликте интересов

Ответственность

За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов работодатель может применить меры дисциплинарной ответственности. Некоторые виды взысканий:

• замечание;
• выговор;
• предупреждение о неполном должностном соответствии;
• увольнение в связи с утратой доверия.

Решение о мере ответственности принимает руководитель государственного органа, являющегося представителем нанимателя